Поддержка Национальных Офисов Темпус при проведении дальнейших мероприятий по управлению человеческими ресурсами, Казахстан, май–август 2014 года

Сентябрь 01,2014 |Категория : Последние новости

После успешного завершения последующих мероприятий в области управления человеческими ресурсами в Кыргызстане в октябре 2013 года и в Узбекистане в январе 2014 года, крупнейшее событие имело место в Казахстане с мая по август 2014 года с участием двух международных экспертных миссий в Алматы и Караганду.

В ходе двух встреч с руководителем Национального офиса Темпус в Брюсселе в феврале 2013 года и в Алматы в апреле 2014 года, были отобраны Казахский экономический университет в г. Алматы (КазЭУ) и Государственный Медицинский Университет в г. Караганда (КГМУ), а опытный практикующий специалист из университета Голуэй, Ирландия, которого предложил Национальный офис Темпус, был утвержден в качестве международного эксперта для проведения этой работы. Акцент был сделан на усилении потенциала отдельных казахстанских ВУЗов в разработке и реализации стратегии управления персоналом, а также проведении оценки управления персоналом и аудите на высоком профессиональном и практическом уровне.

Хотя исходный подход предусматривал три экспертных миссии, с учетом успешного проведения миссии по сбору фактов в мае 2014 года, по запросу от КазЭУ вторая и третья миссии были объединены и проведены в августе 2014 года.

В ходе первой миссии по установлению фактов, в течение сессий в Алматы группой экспертов было опрошено 27 сотрудников (специалистов по управлению персоналом, а также административный и преподавательский состав) с использованием структурированного интервью, основанный на заранее подготовленных анкетах, были также проанализированы имеющиеся политики и процедуры управления персоналом. Еще 20 сотрудников были опрошены в Караганде. В результате, эксперт выработал ряд рекомендаций по дальнейшему совершенствованию вопросов управления персоналом, в частности в связи с последовательной разработкой стратегии и политики управления персоналом.

Заключительная миссия, окончившая свою работу в конце августа, завершилась проведением серии семинаров для кадрового и профессорско–преподавательского  состава КазЭУ и КГМУ и выработкой концептуального документа по реализации пересмотренной кадровой стратегии и подходов в обоих университетах.